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企業が取り組むべき「ウェルビーイング」とは? 幸福学の第一人者に聞く
日立の人:「福島の復興に貢献したい」福島第一原発の廃炉に立ち向かう若き技師
連載「日立の人」のウェブCMが公開されました!
「ハイヒールを履いた僧侶」が語る LGBTQ+が働きやすい職場づくりとは
オンラインで行政手続きを可能に、日立の「汎用デジタル窓口」に高まる期待
新型コロナの新たな抗原検査手法を開発、電子顕微鏡で高速・高精度に検出
日立がスタートアップ向けコンテストを開催 「協創」で脱炭素社会の実現めざす
注目集まる「グリーントランスフォーメーション(GX)」 企業に求められることは
「密を作らない快適な移動を実現」 AIやシミュレーション技術で混雑情報を予測
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世界中に38万人の従業員を擁する日立グループ。多様な人々が日々、日立の事業を通して社会課題の解決に取り組んでいます。特集「日立の人」では、日立グループの従業員の取り組みや人柄をインタビュー形式で紹介。プロジェクトの軌跡や挑戦のストーリーなどを記事と映像で伝えます。
この特集を見る
「福島の復興に貢献したい」福島第一原発の廃炉に立ち向かう若き技師
人生を変えたランニングとの出会い 聴覚障がいと生きるランナーの挑戦
クレー射撃の「ママアスリート」 数々の苦難を乗り越えた競技人生
2021年11月に英国・グラスゴーで開催されたCOP26(国連気候変動枠組条約第26回締約国会議)。日立は、日本企業として初めて、COP26に協賛する「プリンシパル・パートナー」に就任。世界の脱炭素化を支援します。この特集では、有識者へのインタビューや日立の環境対策に関する取り組みなどを紹介し、気候変動対策の重要性について伝えます。
日立、EV用インホイールモーターを開発 「より快適な移動空間を実現」
日立、熱帯雨林での違法伐採を防ぐ「監視システム」開発
日立ハイテク、4事業所で「カーボンニュートラル」達成 成功の秘訣とは
新型コロナウイルスの影響で、在宅勤務の実施やリモートワークのためのツールの導入が急速に進んでいます。これから働き方はどのように変わっていくのでしょうか。IoTやAIなどのデジタル技術を活用した新しい働き方に関する記事を紹介します。
「在宅勤務やジョブ型を推進」人財担当役員が語る日立の「新しい働き方」とは
リモートでサイバー防衛訓練が可能に 日立、「オンラインNxSeTA」の提供開始
スマホ1台で始める「幸せ」な職場づくり 幸福度がわかれば、チームが変わる
充実した食生活、子育て、老後のくらしなど、私たちの生活にはさまざまな不安や心配事があります。人々の不安を社会全体で解消し、安心・安全なくらしを実現するために日々活動している、多様なパートナーと日立の取り組みを伝えます。
インフルエンザの流行をAIが予測、「流行予報サービス」の提供開始 新型コロナウイルスへの活用にも期待
日立、顔認証で入退室管理できる「タッチレスソリューション」を提供 非接触で建物内の移動を可能に
「未来の健康を考える」、北海道岩見沢市の挑戦 子育て世帯も安心して暮らせる地域づくりをめざす
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カーボンニュートラルの実現に向け、企業が取り組むべき最初の一歩とは?
岩見沢市の農業をサステナブルに 日立の「自立型ナノグリッド」に高まる期待
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新型コロナウイルスの感染拡大への日立の対応
Hitachi Origin Story
I am Hitachi - 世界中の日立社員の挑戦ストーリー
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