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3分で分かる「COP29」とは?途上国への「資金支援」が大きなテーマ
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日立と南極~地球の最果てで発電を60年間支え~
ドローンや車が飛び回る未来、Digital Roadで空の道の交通整理
大喜利だらけの「社会をととのえるサウナ」で考える、ウェルビーイングの秘訣とは
「データとテクノロジーで、フロントラインワーカーを輝かせる」日立・小島社長
隕石、ペンギン、停電、それぞれの南極の日々
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世界中で25万人を超える従業員を擁する日立グループ。多様な人々が日々、日立の事業を通して社会課題の解決に取り組んでいます。特集「日立の人」では、日立グループの従業員の取り組みや人柄をインタビュー形式で紹介。プロジェクトの軌跡や挑戦のストーリーなどを記事と映像で伝えます。
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CO2排出量50%減 欧州初トライブリッド車両開発のリーダー
「ごみがない社会を」サーキュラーエコノミー実現めざすエンジニア
EVバッテリー製造を自動化 モノづくりを変革するエンジニア
モノやコト、サービス、インフラ、そして未来の社会のあり方。暮らしの中のあらゆるものが、日立のデザインの対象です。特集「Design for Social Innovation」では、それらのデザインを通じて、社会課題の解決に挑む社員の姿を紹介します。
グッドデザイン金賞!再生プラ意識させずサーキュラーエコノミー実現する掃除機
センサー付きグローブで製造現場の課題解決へ デザイナーと研究者の挑戦
EVを動く蓄電池としてデザイン 災害時のエネルギー供給の助け合いを支援
「DEIの推進」を中期経営計画の重要な要素の一つとして位置付けている日立。DEIとは、「Diversity(多様性)」、「Equity(公正性)」、「Inclusion(包括性)」の頭文字を取った言葉です。多様性の力を尊重する特集「COLORS」では、有識者へのインタビューや日立の取り組みなどを紹介して、インクルーシブな職場環境を作るために大事なことは何なのか、考えていきます。
俳優・タレント副島淳さんに聞く「先入観に縛られない職場」の作り方
低身長症のダンサーDAIKIに聞く 誰もが働きやすい職場をつくるには?
87歳のアプリ開発者に聞く「年齢とインクルーシブな職場づくり」
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ケアリーバーに食料支援で見守り、子どもから大人へ自立後押し
【図解】信号技術で広がる鉄道の自動運転、自動車との違い
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サーキュラーエコノミーとは?注目される理由や企業の取り組み事例
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I am Hitachi - 世界中の日立社員の挑戦ストーリー