新型コロナウイルスの影響で、在宅勤務の実施やリモートワークのためのツールの導入が急速に進んでいます。個人の働き方に変化が訪れる中、企業もコスト削減や業務効率化などを目的に、あらゆる業界で「働き方改革」に取り組んでいます。これから働き方はどのように変わっていくのでしょうか。今月はIoTやAIなどのデジタル技術を活用した新しい働き方に関する記事をご紹介します。
現在、全世界で拡散しつつある新型コロナウィルス（COVID-19）は、在宅勤務や子供の自宅でのリモート学習など、日常生活のあらゆる側面に大きな変化をもたらしています。
AI（人工知能）は、今後数年どのような業界に影響を与えるでしょうか？実はコンピュータチップとソフトウェアがインパクトをもたらした1980年代にも、同じような問いかけが行われています。
仕事を心から楽しんでいる人はどれぐらいいるでしょう？ 仕事は生活のための活動でもある一方、仕事は生きがいを感じるための活動でもあります。
新型コロナウイルス（COVID-19）が世界中で猛威を振るい、感染拡大防止に向けた外出制限の下で日常生活もビジネスの風景も大きく様変わりしている。
「日立の出した結果に一目惚れしました。これを使えば、医師の仕事が非常に楽になると直感しました」――そう語るのは東北大学病院の石岡千加史 副病院長。
さまざまな業界のパートナーとの協創事例や、
社内外の有識者による記事をご紹介します
ロボット列車…というと、まるで映画のようですが、これは現実の話です。オーストラリアで鉱物などの資源を扱うリオ・ティント社と日立レールSTS社の協創で、重量貨物輸送システム「AutoHaul™」を開発し、世界初となる無人貨物列車の走行を実現しました。
ヨーロッパの大手フェリー会社であるステナライン社は、2019年3月時点で38隻の船舶を所有し、北欧地域で21の航路を運航しています。
個人投資家の約9割がインターネット上で取引する時代、ネット証券会社は不公正取引を防ぐゲートキーパーとして、毎日、数100万件もの売買を審査する重要な役割を担っている。
日本の製造業において大きな強みとなっている、製造現場での匠の技。製品のコンパクト化、高性能化によって、高い付加価値を実現する上でも、匠の技の存在は不可欠だ。
デジタル変革したくてもできない「壁」を打ち破るのに、どうして「デザイン×デジタル」が有効なのか...
金融の高度化をめざすFinTech の流れが加速する中、フロントオフィスのサービスだけでなく、バックオフィス業務まで 一気通貫したデジタル化へのニーズが高まっている。
国の重要戦略として進められている「働き方改革」。その背景には，日本の労働市場の新陳代謝の低さがあるという。
デジタライゼーションの進展によって産業構造やビジネスモデルが変化する中，人口減少による社会構造の変化に直面する日本企業では，持続的成長の実現に向けた知的生産性の向上が急務となっている
「料理の鉄人」「世界遺産」など、数々のヒット番組の構成を手がけてきた放送作家の小山薫堂氏。「くまモン」の生みの親としても知られ、その活動の源泉にあるのは常に「その仕事は人を幸せにするか？」ということだという。
近年、声高に叫ばれている企業の働き方改革。ただでさえ労働人口が減り続ける今、多くの経営者が人財確保に頭を悩ませている。
日本の戦後の高度成長期から「働く」ということに深く関わってきたリクルート。
人財や資金、設備などさまざまな基幹業務を統合的に管理するソフトウェアを中心に、世界のトップ企業をお客さまにグローバルなビジネスを展開してきたSAP（エスエイピー）。
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